1
ポリシーコミュニケーションの下書きを作成する
承認された変更を明確な言葉で説明し、未回答の質問にフラグを立てます。
依頼例
この承認されたポリシーの更新に基づいて従業員への発表を草案し、人事または顧問がまだ確認する必要がある点をリストします。
OpenClawのユースケース一覧
人によるレビューが行われた人事業務
明確で一貫したプロセスを支える、人事担当者向けOpenClaw
文脈を引き継ぐアシスタントで、文書、チェックリスト、事務準備を支援します。公平性、守秘義務、社内規程、法令、雇用判断の責任は、引き続き人事チームが負います。
マネージドホスティング · ツールと承認はお客様が管理
OpenClaw.Direct
依頼例
この承認されたポリシーの更新に基づいて従業員への発表を草案し、人事または顧問がまだ確認する必要がある点をリストします。
OpenClawが支援できること
タスクを整理し、許可された文脈とツールだけを使って、確認可能な成果物として返します。
本来の仕事を支える周辺業務
人事業務には、状況に即した一貫性が求められます
ポリシー、採用ワークフロー、オンボーディング、従業員のコミュニケーションには、多くの利害関係者と機密情報が関係します。AIサポートは、人によるレビューと組織のルールによって制限される必要があります。
業務が滞りやすいポイント
繰り返し発生する業務の負担を、OpenClawで整理できます。
プロセスにばらつきがある
承認済みの人事手順に沿った、確認可能なチェックリストとテンプレートを作成します。
機密性の高いコミュニケーション
エスカレーションとレビューの要件を維持しながら、中立的な文言の下書きを作成します。
採用管理
雇用判断を自動化することなく、役割関連の資料を構築します。
OpenClawを使った実務ワークフロー
まずは範囲を絞って依頼し、出力を確認します。信頼できると判断したワークフローだけ、段階的にアクセスを広げてください。
2
構造化された面接ガイドを作成する
役割に関連した質問と一貫した証拠のプロンプトを作成します。
依頼例
この職種について、職務に関連する質問、掘り下げ質問、評価基準を含む構造化面接ガイドを作成してください。
3
オンボーディングを計画する
タスク、担当者、アクセス承認、およびロールのチェックイン ポイントをマップします。
依頼例
担当者、前提条件、マネージャーのチェックインを含む、このロールの 30 日間のオンボーディング チェックリストを作成します。
4
人事会議を要約する
機密性の高い詳細を最小限に抑えながら、プロセスの決定とアクションをキャプチャします。
依頼例
これらの人事業務のメモを、ポリシーの決定、担当者、期限、削除する必要がある機密事項にまとめます。
ワークフロー改善後の状態
一貫したプロセスドラフト
承認された手順に基づいた共通の出発点をチームに提供します。
人による監督を明確に
雇用の決定、例外、デリケートな判断は、権限のあるスタッフに任せてください。
業務の引き継ぎを明確に
担当者、前提条件、承認事項、規程上の未解決点を記録します。
判断を丸ごと任せるのではなく、実務を支えるアシスタント
OpenClaw Directがランタイムを運用し、アシスタントに許可するチャネル、モデル、スキル、MCPツールはお客様が決められます。慎重な取り扱いが必要な操作には承認を必須とし、重要な出力は後続工程に渡す前に確認してください。
会話をまたいで続く文脈
会話をまたいで必要な作業の文脈を保持できるため、毎回ゼロから説明する必要がありません。
承認範囲を自分で設定
タスクに合った権限を設定し、機密性の高い業務や重大な結果を伴う業務では、人による確認を必須にできます。
マネージドインフラ
設定、バックアップ、復元の管理機能を備えたマネージドインフラでOpenClawを実行します。
よくある質問
この業務にOpenClawを取り入れる前に、押さえておきたいポイントです。