1
草擬政策溝通
用清楚語言說明經核準變更，並標出未回答的問題。
指令範例
根據這項經核準政策更新草擬員工公告，並列出仍需人資部門或法律顧問確認的要點。
所有 OpenClaw 使用案例
由人工審核的人資營運
OpenClaw 協助人資專業人員管理清楚一致的流程
使用能持續保留脈絡的 AI 助理草擬檔案初稿、製作清單與準備行政事務。公平、保密、政策、法律與聘僱決策仍由人資團隊負責。
託管服務 · 工具與核准權由客戶掌握
OpenClaw.Direct
指令範例
根據這項經核準政策更新草擬員工公告，並列出仍需人資部門或法律顧問確認的要點。
OpenClaw 能協助你
OpenClaw 會梳理任務，運用你允許的脈絡與工具，再交付成果供你審核。
藏在成果背後的繁瑣工作
人資營運既要一致，也不能丟失脈絡
政策、招募流程、到職與員工溝通涉及眾多利害關係人及敏感細節。AI 支援必須受人工審核和組織規則約束。
工作最容易卡住的環節
看看 OpenClaw 能如何協助你理清一再出現的工作瓶頸。
流程不一致
圍繞經核準人資流程建立可審核清單和模板。
敏感溝通
草擬中立措辭，同時保留升級與審核要求。
招募行政事務
整理職務相關資料，但不自動作出聘僱判斷。
實用的 OpenClaw 工作流程
先從範圍明確的請求開始，仔細審核輸出；確認流程值得信任後，再逐步開放更多存取權限。
2
製作結構化面試指南
建立與職務相關的問題和統一的證據紀錄項。
指令範例
針對這個職務建立結構化面試指南，包含職位相關問題、追問和評估規準。
3
規劃新人到職
整理職務所需的任務、負責人、存取核準和溝通節點。
指令範例
針對這個職務擬定 30 天到職檢核表，包含負責人、前置條件和主管關懷節點。
4
彙整人資會議
紀錄流程決策與行動，同時盡量減少敏感細節。
指令範例
將這些人資營運筆記彙整為政策決定、負責人、截止日和應刪除的機密事項。
更順暢的工作流程會是什麼樣子
一致的流程初稿
為團隊提供基於經核準流程的共同起點。
明確的人工監督
聘僱決策、例外和敏感判斷由獲授權人員掌控。
更清楚的營運交接
紀錄負責人、前置條件、核準與未決政策問題。
真正幫上忙，而不是盲目自動化
OpenClaw Direct 負責管理執行環境；AI 助理可使用哪些溝通管道、模型、技能與 MCP 工具，則由你決定。敏感操作應保留核准程序，重要輸出送往後續流程前也應經過人工審核。
可延續的工作脈絡
讓相關工作脈絡延續到後續對話，不必每次都從頭開始。
由你決定核准範圍
依任務需要設定適當權限；敏感或影響重大的工作，仍由人員審核把關。
託管基礎設施
在託管基礎設施上執行 OpenClaw，並透過設定、備份與還原功能保持掌控。
常見問題
將 OpenClaw 納入這套工作流程前，你需要先了解這些事。