1
製作職缺摘要
將需求筆記轉為成果、要求、取捨與未決問題。
指令範例
根據這些需求筆記建立職缺摘要，並標出模糊、互相矛盾或與職務無關的標準。
所有 OpenClaw 使用案例
資訊更充分的招募工作流程
OpenClaw 協助招募人員管理人才招募和應徵者溝通
在招募流程中有序保留職缺脈絡、搜尋決策和應徵者後續追蹤。公平評估、隱私與聘僱決定仍由人負責。
託管服務 · 工具與核准權由客戶掌握
OpenClaw.Direct
指令範例
根據這些需求筆記建立職缺摘要，並標出模糊、互相矛盾或與職務無關的標準。
OpenClaw 能協助你
OpenClaw 會梳理任務，運用你允許的脈絡與工具，再交付成果供你審核。
藏在成果背後的繁瑣工作
從需求溝通到錄取，招募脈絡不斷變化
職缺重點不斷變化，利害關係人回饋相互衝突，應徵者又需要及時、具體的溝通。沒有共享決策紀錄，招募條件會逐漸偏離，溝通也會趨於泛化。
工作最容易卡住的環節
看看 OpenClaw 能如何協助你理清一再出現的工作瓶頸。
職缺條件不清
在需求溝通時區分必要成果、偏好與假設。
應徵者溝通泛化
根據已確認的履歷和職缺資訊草擬相關訊息。
評估不一致
為人工審核者準備結構化、與職務相關的問題與證據欄位。
實用的 OpenClaw 工作流程
先從範圍明確的請求開始，仔細審核輸出；確認流程值得信任後，再逐步開放更多存取權限。
2
草擬應徵者邀約
根據已確認經驗和職缺脈絡撰寫尊重對方的訊息。
指令範例
僅使用這些已確認的個人資料草擬簡短邀約，並明確提供不再收到後續聯絡的明確方式。
3
準備面試指南
建立與職缺的實際職責相關的一致問題。
指令範例
建立結構化面試指南，針對每項能力包含職位相關問題、追問與證據紀錄欄。
4
彙整招募回顧
整理證據和分歧，但不作出人選決策。
指令範例
按能力彙整這些面試官筆記，區分證據與意見，並列出供招募團隊討論的分歧。
更順暢的工作流程會是什麼樣子
更精準的職位共識
向利害關係人清楚呈現成果、取捨與未決期望。
更相關的溝通
根據已確認細節而非假設準備應徵者訊息。
結構化人工審核
為面試官提供一致問題，同時確保決策由人負責。
真正幫上忙，而不是盲目自動化
OpenClaw Direct 負責管理執行環境；AI 助理可使用哪些溝通管道、模型、技能與 MCP 工具，則由你決定。敏感操作應保留核准程序，重要輸出送往後續流程前也應經過人工審核。
可延續的工作脈絡
讓相關工作脈絡延續到後續對話，不必每次都從頭開始。
由你決定核准範圍
依任務需要設定適當權限；敏感或影響重大的工作，仍由人員審核把關。
託管基礎設施
在託管基礎設施上執行 OpenClaw，並透過設定、備份與還原功能保持掌控。
常見問題
將 OpenClaw 納入這套工作流程前，你需要先了解這些事。